Etik Değerlerimiz

3. Dürüstlük

Batel, tüm mesleki ilişki ve süreçlerde dürüst, açık, doğru ve güvenilir olma prensibini esas alır. Dürüstlük aynı zamanda doğru iş yapma ve güvenilir olmayı da içermektedir.

4. Yasalara ve Düzenlemelere Uyum

Faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde geçerli yasa, yönetmelik, anlaşma, sözleşme ve ticari uygulamalara tam olarak uymaktayız. Buna yerel iş kanunları, uluslararası ticaret düzenlemeleri, güvenlik standartları ve çevre mevzuatı dahildir.

Beklenen Davranışlar:

• Görev ve sorumluluklarla ilgili yasal çerçevenin farkında olunması ve buna uygun hareket edilmesi önem arz etmektedir.

• BATEL’in hukuki, mali ya da itibar açısından risk oluşturabilecek durumlarla karşılaşmaması adına gerekli özenin gösterilmesi beklenmektedir.

5. Bilgi Yönetimi

Tüm hassas ve şirketimize ait bilgilerin gizliliğini, bütünlüğünü ve yetkili erişimini korumaktayız. Buna; ürün geliştirme projeleri, stratejik iş planları, fiyatlandırma yapıları, müşteri verileri ve iç mali raporlar dahildir. Batel için çalışanların, müşterilerin, tedarikçilerin ve diğer paydaşların özel ve gizli bilgilerinin korunması önem taşımakta olup bu bilgilerin üçüncü şahıslarla onayları dışında paylaşılmasına izin verilmemektedir.

Beklenen Davranışlar:

a) Gizli bilgilerin korunmasına dikkat edilmesi ve yalnızca yetkilendirilmiş kişilerin erişimine açılması önemlidir.

b) Gizli bilgilerin, yasal izin veya açık yetki olmadığı sürece çoğaltılmaması, paylaşılmaması ve açıklanmaması uygun olacaktır.

c) Kişisel verilerin özenle işlenmesi ve sadece iş gerekliliği kapsamında kullanılması esastır.

d) Gizli bilgilerin kişisel çıkarlar veya üçüncü tarafların yararı doğrultusunda kullanılmamasına özen gösterilmelidir.

e) Kamuya açık ya da güvenli olmayan ortamlarda gizli konuların konuşulmasından kaçınılması tavsiye edilir.

f) BATEL veya ilişkili kişiler hakkında yanlış ya da yanıltıcı içerik üretilmemesi, yayılmaması ve paylaşılmaması beklenmektedir.

6. Müşteriler, Tedarikçiler ve Diğer Paydaşlarla İlişkiler

Şirket müşterileri, tedarikçileri ve diğer paydaşlarla özel iş ilişkisine girilemez, kişisel amaçlı borç para/mal alınamaz ve müşteriye, tedarikçiye ve diğer paydaşlara ödünç para/mal verilemez. Bunun dışında müşteriden, tedarikçiden ve diğer paydaşlardan değerinin çok altında ya da hiç bedel ödenmeksizin kişisel mal ya da hizmet satın alınması çıkar temini olarak değerlendirilir ve işe son vermeyi gerektirir.

7. İletişim

Şeffaf, sorumlu ve saygılı iletişimi önemseriz. Kamuya açık veya medya ile ilişkili durumlarda Batel adına yalnızca yetkilendirilmiş kişiler konuşabilir.

Beklenen Davranışlar:

a) Medya veya üçüncü taraf taleplerine yanıt verirken Batel’in resmi açıklama prosedürlerine uyum.

b) Açıkça yetkilendirilmedikçe, şirketi kamuya açık veya resmi bir kapasitede temsil etmeme.

8. Sosyal Medya

Batel Elektromekanik olarak ifade özgürlüğüne saygı duyuyoruz. Ancak, ekip üyelerimizin saygılı, dengeli ve sağduyulu bir şekilde iletişim kurmasını; Batel’in veya şirketle ilişkili herhangi bir kişinin imajına zarar vermeyecek şekilde davranmasını bekliyoruz.

Beklenen Davranışlar:

· a) BATEL’in itibarını zedeleyebilecek bilgi, görsel veya olayların açıklanması ya da paylaşılmasından kaçınılması önemlidir.

· b) BATEL’e ait logo, kıyafet, promosyon ürünü veya benzeri görsel unsurların, markaya uygun olmayan ya da izin alınmamış şekillerde kullanılmaması beklenir.

· c) Çalışanlara ya da diğer kişilere ait görüntü, yorum veya içeriklerin — özellikle BATEL’in çalışma ortamı ve faaliyetleriyle ilgiliyse — önceden gerekli onaylar alınmadan paylaşılmaması uygun olacaktır.

9. Şirket Mülkiyeti

Tüm şirket varlıklarını — maddi veya manevi — koruma, uzun ömürlülük ve verimlilik amacıyla sorumlu, etik ve etkili şekilde kullanmayı taahhüt ediyoruz.

Beklenen Davranışlar:

· a) Şirket varlıklarının özenli kullanılmasına, zarar, israf ve kayıpların önlenmesine dikkat edilmesi önemlidir.

· b) BATEL’e ait tüm fikri mülkiyet unsurlarına — teknik çizimler, tablolar, iç dokümanlar, prosedürler, yazılımlar ve ticari markalar dahil — tescilli olsun ya da olmasın saygı gösterilmesi beklenir.

· c) BATEL’e ait malzeme, ekipman veya kurumsal kimlik unsurlarının kişisel amaçlarla ya da üçüncü şahısların yararına kullanılmamasına özen gösterilmelidir.

· d) BATEL varlıklarının hırsızlık, dolandırıcılık ya da izinsiz kullanımına yönelik durumların fark edilmesi halinde, konunun süratle bildirilmesi uygun olacaktır.

10. Tarafsızlık

Tarafsızlık ilkesi gereği çalışanlarımıza önyargıların, temayüllerin, çıkar çatışmalarının veya başkalarının nüfuslarını kötüye kullanarak meslek veya işle ilgili muhakemelerini ve kararlarını etkilemesine izin vermeme yükümlülüğü getirmektedir.

11. Yolsuzluk ve Kara Para Aklama

Batel olarak, yolsuzluk ve kara para aklama konularında sıfır tolerans politikası izliyoruz. İş faaliyetlerinde rüşvet, uygunsuz avantaj veya etik dışı teşvik içeren tüm uygulamaları kesin olarak reddediyoruz.

Beklenen Davranışlar:

· a) Kişisel ya da BATEL adına etik standartları zedeleyebilecek hediye, ayrıcalık veya uygunsuz avantajların talep edilmemesi ya da kabul edilmemesi esastır. Şirket çalışanı, müşteri/taşeron/tedarikçi ve Şirket’in ticari ilişki içerisinde bulunduğu diğer firma ve kişilerden hediye talep edemez, imada bulunamaz; Şirketi yükümlülük altına sokacak hiçbir hediye, para, çek, mülk, bedava tatil, özel indirimler kabul edemez. Yılbaşlarında alınan ajanda, çiçek, çikolata gibi hediyeler bu kapsam dışındadır. Bu durumdaki hediyelerin değeri 500 TL’yi geçemez. Bu rakam her yıl gözden geçirilip, gerekli ise enflasyon oranında artırılabilir. Bir iş ilişkisinin göstergesi olarak üzeri yazılı plaket ya da heykel gibi sembolik değeri olan hediyeler verilebilir ve kabul edilebilir. Nezaket sınırları çerçevesinde mecburen kabul edilen değerli hediyeler, şirketin yılbaşı partisinde düzenlenecek hediye çekilişinde değerlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Sorumluluğuna tutanakla teslim edilir. Şirket ile iş ilişkisi olan hiçbir kişi veya kuruluştan kişisel yardım ve bağış kabul edilemez.

· b) Kamu görevlileri veya özel sektör temsilcilerine nüfuz sağlamak ya da çıkar elde etmek amacıyla uygunsuz herhangi bir avantaj sunulması, teklif edilmesi veya onaylanması uygun değildir.

· c) Kara para aklama niteliğinde olabilecek faaliyetlere hiçbir şekilde dahil olunmaması ya da destek verilmemesi önem taşır.

· d) Resmi soruşturma, denetim ya da inceleme süreçlerine müdahale edilmemesi gerekmektedir.

· e) BATEL’in yolsuzlukla mücadele politikasına ve yürürlükteki tüm rüşvet karşıtı mevzuata eksiksiz şekilde uyum gösterilmesi beklenmektedir.

12. İş İlişkileri ve İnsan Hakları

Batel olarak, karşılıklı saygı, eşitlik ve kapsayıcılık temelli bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ediyoruz. Katılımcı yönetim anlayışımız, eşit gelişim fırsatları, liyakate dayalı terfi ve güvenli çalışma koşulları, küresel insan hakları standartlarıyla uyumlu şekilde yürütülmektedir.

12.1. Mesleki Yeterlilik ve Özen

Mesleki Yeterlilik ve Özen, tüm çalışanlarımız için mesleki bilgi ve becerilerini sorumluluklarını yürütebilmeleri ve müşteri ile temas halinde olan bölümlerde, müşterilerin doğru hizmeti almalarını temin edecek seviyede tutmayı, uygulamadaki standartlara uygun şekilde hareket etmeyi ve özen göstermeyi kapsar.

Beklenen Davranışlar:

· a) Görevinizle ilgili bilgi ve becerilerinizi, saygıya dayalı ve etkili iletişimle hayata geçirmeniz kıymetlidir.

· b) BATEL’in sunduğu gelişim imkânlarından yararlanarak kariyerinizi ilerletmeniz teşvik edilir.

· c) Yöneticilerin, ekiplerini yapıcı mentorluk ve değerlendirmeyle desteklemesi; hem mesleki gelişim hem etik davranış açısından önemli görülür.

12.2. Ayrımcılık

Batel Elektromekanik, çeşitliliği benimser ve etnik köken, din, kültür, yaş, cinsiyet, siyasi görüş, milliyet, medeni durum, cinsel yönelim, fiziksel/entelektüel durum gibi nedenlerle her türlü ayrımcılığı kesin olarak reddeder.

Beklenen Davranışlar:

· a) Pozisyon, görev ya da kıdem farkı gözetmeksizin tüm çalışma ilişkilerinde saygılı ve profesyonel bir iletişim sürdürülmesi önem taşır.

· b) İşe alım, değerlendirme, terfi, ücretlendirme ve işten ayrılma süreçlerinde kararların yalnızca liyakat ve görevin gereklilikleri doğrultusunda verilmesi esas alınır.

12.3. Şiddet

Her türlü sözlü, psikolojik veya fiziksel şiddet Batel’de kabul edilmez.

Beklenen Davranışlar:

· a) Sözlü, yazılı veya fiziksel saldırı içeren, düşmanlık veya korku yaratan davranışlardan lütfen kaçının.

· b) Silah taşıma ve kullanma yalnızca yasaların izin verdiği ölçüde mümkündür.

12.4. Mobbing ve Cinsel Taciz

Batel, mobbing ve cinsel tacize karşı sıfır tolerans politikasına sahiptir.

Beklenen Davranışlar:

· a) Yetki veya pozisyonunuzu başkalarını taciz etmek veya çıkar sağlamak için kullanmayın.

· b) Rahatsız edici, aşağılayıcı veya psikolojik zarar veren davranışlardan kaçının.

· c) Açık cinsel dil veya istenmeyen imalarda bulunmayın.

· d) Yöneticiler, taciz vakalarını önlemek ve müdahale etmekle yükümlüdür.

12.5. Uyuşturucu ve Alkol

Batel’de yasadışı uyuşturucu ve alkol bulundurmak, tüketmek veya etkisi altında çalışmak yasaktır.

Beklenen Davranışlar:

· a) İş saatlerinde ve Batel tesislerinde bu maddeleri lütfen bulundurmayın, kullanmayın veya dağıtmayın.

· b) Performansınızı veya güvenliği olumsuz etkileyen maddelerin etkisi altındayken lütfen şirkette bulunmayın..

12.6. Çıkar Çatışması

Batel’de çalışanların şirket çıkarlarıyla çatışabilecek herhangi bir faaliyette bulunması yasaktır.

Beklenen Davranışlar:

· a) Şirket çıkarlarıyla örtüşmeyen ya da görev performansını olumsuz etkileyebilecek faaliyetlerden uzak durulması önemlidir.

· b) İş ortamı içerisinde kişisel ticari girişimlerde bulunulmaması beklenir.

· c) Tedarik, operasyon veya iş birliklerine ilişkin kararlarda kendiniz ya da yakınlarınız lehine çıkar oluşturabilecek durumlardan kaçınılması esastır.

· d) Olası bir çıkar çatışması fark edildiğinde durumun en kısa sürede yönetime bildirilmesi uygun olacaktır.

12.7. Yetişkin veya Çocuk İşgücü Sömürüsü

Batel, çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve insan ticareti konusunda sıfır tolerans politikası uygular.

Beklenen Davranışlar:

· Bu tür faaliyetleri tespit ederseniz, lütfen derhal bildirin.

· Bu tür uygulamalara karıştığı tespit edilen kişi veya kuruluşlarla iş birliği yapılmaması esastır.

12.8. Siyasi Parti Faaliyetleri

Çalışanların demokratik sürece katılma haklarına saygı duyarız.

Beklenen Davranışlar:

· a) Siyasi faaliyetlerin, mesai saatleri dışında ve BATEL’in adı, kaynakları ya da tesisleri kullanılmadan yürütülmesi uygun görülür.

· b) Kişisel siyasi görüşlerinizi ifade ederken, bunların şirkete ait resmi bir görüş olarak algılanmayacak şekilde paylaşılmasına özen gösterilmesi önemlidir.

12.9. İş Sağlığı ve Güvenliği

Batel, güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.

Beklenen Davranışlar:

· a) Çalışma ortamının güvenli ve erişilebilir tutulmasına özen gösterilmesi önem taşır.

· b) Mevcut tüm güvenlik protokollerine titizlikle uyulması beklenir.

· c) Güvensiz durumların fark edilmesi halinde, ilgili birimlere vakit kaybetmeden bilgi verilmesi uygundur.

12.10. Kurumsal Politika ve Prosedürlere Uyum

Tüm çalışanlar Batel’in politika ve prosedürlerine uymakla yükümlüdür.

Beklenen Davranışlar:

· a) Politika ve prosedürlerin bilinmesi, anlaşılması ve görevlerle bağlantılı şekilde uygulanması önemlidir.

· b) Yöneticiler ekiplerine bu konuda örnek olmalı ve gerekli eğitimi sağlamalıdır.

13. Çocuk ve Gençlerin Cinsel İstismarı ve Sömürüsü

Batel, çocuk ve gençlerin cinsel istismarı ve sömürüsüne karşı sıfır tolerans politikasına sahiptir.

Beklenen Davranışlar:

· Bu tür vakalara ilişkin her türlü şüphe, belirti veya olayı lütfen derhal bildirin.

14. Müşteriler Müşterilerimize yüksek kaliteli, sürdürülebilir ve yenilikçi ürün ve hizmetler sunarak değer katmayı hedefliyoruz.

Beklenen Davranış:

· Tüm müşterilere adil, saygılı ve özenli şekilde yaklaşmak.

· Müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamada dikkatli, proaktif ve sorumlu olmak.

· Batel’i profesyonel bir şekilde temsil ederek güvene dayalı, uzun vadeli ilişkiler kurmayı amaçlamak.

15. Tedarikçiler ve Bağımsız Yükleniciler Batel Elektromekanik olarak, tedarikçi ve bağımsız yüklenicilerimizi sürdürülebilir bir gelecek inşa etmede stratejik ortaklarımız olarak görüyoruz. Adil davranış ilkesine bağlı kalarak, etik standartlara ve yürürlükteki yasal düzenlemelere uyum bekleriz.

Beklenen Davranış:

· İş ortaklarını objektif, teknik ve ticari kriterlere göre seçmek; kayırmacılıktan kaçınmak.

· Çevresel ve sosyal açıdan sorumlu uygulamalar sergileyen iş ortakları ile iş birliğine öncelik vermek.

· Tüm tedarikçi ve yüklenicilerin Batel’in etik beklentilerine ve ilgili yasalara uymasını sağlamak.

16. Rakipler Sektörümüzde inovasyonun, ilerlemenin ve teknolojik gelişimin temel itici gücü olan adil ve şeffaf rekabeti destekleriz.

Beklenen Davranış:

· Piyasayı manipüle etmeye veya rekabeti engellemeye yönelik faaliyetlerde bulunmamak.

· Adil bir şekilde rekabet etmek; rakipler hakkında karalama, yanlış bilgi yayma veya haksız uygulamalardan kaçınmak.

· Tüm ticari ilişkilerde dürüstlük ve yasalara bağlılık ilkelerine uymak.

17. Ticaret Dernekleri Batel Elektromekanik olarak, sektörümüzü ve faaliyetlerimizi doğrudan veya dolaylı olarak etkileyebilecek ortak konuların görüşüldüğü ticaret dernekleri ile şeffaf ve amaca yönelik ilişkiler kurarız.

Beklenen Davranış:

· Ticaret ve sanayi odaları, sanayi birlikleri, mesleki platformlar veya sektörel çalışma gruplarında Batel’i temsil etmeden önce şirket yönetiminden onay almak.

· Ticaret derneklerinde yapılan görüşmeleri; ekonomi politikaları, vergilendirme, bilimsel ve teknik standartlar, mevzuat veya elektrik ve enerji sektörüne ilişkin yapısal düzenlemeler gibi ortak konularla sınırlı tutmak.

· Resmî toplantılarda veya gayriresmî ortamlarda gizli veya ticari açıdan hassas bilgileri — özellikle Batel’in veya iş ortaklarının stratejik kararlarını etkileyebilecek konuları — paylaşmamak.

18. Toplum Batel Elektromekanik, içinde bulunduğu toplumun bir parçası olduğunun bilinciyle hareket eder ve faaliyetlerinin sosyal, çevresel ve ekonomik etkilerini dikkate alır. Çalışanlarımızın gönüllü çalışmalara katılımını ve kurumsal değerlerimizle uyumlu toplumsal girişimlerde yer almalarını teşvik ederiz.

Beklenen Davranış:

· Şirket kararlarının, özellikle toplumu etkileyebilecek olanların, daha geniş sosyal sonuçlarını göz önünde bulundurmak.

· Tüm faaliyetleri Batel’in iç prosedürleri ve ilgili yasal çerçeveler doğrultusunda yürütmek.

19. Çevre Batel Elektromekanik olarak faaliyetlerimizi çevresel sorumluluk bilinciyle yürütmeyi taahhüt ediyoruz. Küresel sürdürülebilirliğe katkımızın bir parçası olarak ve uluslararası standartlarla uyumlu şekilde; ürünlerimizin, üretim süreçlerimizin ve günlük faaliyetlerimizin ekolojik etkisini en aza indirmeyi hedefliyoruz.

Beklenen Davranış:

· a) Faaliyet gösterdiğimiz veya ihracat yaptığımız tüm ülkelerde geçerli çevre kanun ve yönetmeliklerine daima uymak.

· b) Tasarım, üretim ve tedarik zinciri faaliyetlerimizde, kamu sağlığına veya ekosistemlere zarar verebilecek uygulamalardan kaçınarak, çevre açısından güvenli malzeme ve yöntemleri tercih etmek.

Etik Kuralların Yönetimi

Batel bünyesindeki ilgili departmanlar, bu Etik Kurallar’ın uygulanmasını ve güncellenmesini gözetmekle sorumludur. Amaç, şirketin tüm alanlarında bu kuralların güncelliğini ve etkinliğini sağlamaktır. Tüm Batel çalışanlarının, yöneticilerinin, paydaşlarının, iş ortaklarının ve temsilcilerinin profesyonel faaliyetlerinde bu kurallara uyması beklenmektedir.

Batel’in etik kültürü; sürekli gelişim, uluslararası en iyi uygulamalara uyum ve şeffaflık üzerine inşa edilmiştir. Batel ile çalışan veya Batel adına çalışan herkesin, sorumlu, adil ve sürdürülebilir bir gelecek için en yüksek dürüstlük standartlarını koruması beklenmektedir.